02
Service 02 — Subsidy Support
知っているだけで、
220万円変わる話があります。
時給を上げたら国からお金がもらえる。パートを正社員にするとお金がもらえる。
これは「特別な制度」ではなく、ほっともっとオーナーなら誰でも使える制度です。
私自身、自店で220万円分の申請を完了しています。
賃金改定コース
60万円
自店実績（1店舗・スタッフ3名）
正社員化コース
160万円
申請済み（スタッフ2名・受給見込み）
合計受給見込み
220万円
※ 審査状況により変動します
Two Courses
ほっともっとで使える
2つのコース
キャリアアップ助成金には複数のコースがありますが、ほっともっとオーナーに特に使いやすいのがこの2つです。
Course 01
賃金改定コース
目安60万円〜（1店舗・初回）
雇用保険加入のパート・アルバイトの時給を一定率以上引き上げると受給可能
毎年最低賃金が上がる際に申請できるため、「毎年もらえる」制度でもある
初回申請では「職務評価（20万円）」「昇給規定整備（20万円）」の加算あり
人数が少なくても初回加算40万円が効いて、合計が大きくなりやすい
事前に計画書を提出することが必須（時給改定後の申請は不可）
Course 02
正社員化コース
80万円×転換人数
パート・アルバイトを正社員に転換すると、1人あたり80万円を受給
2名転換で160万円、3名なら240万円——人数に比例して受給額が増える
6ヶ月以上の雇用実績があれば対象になりやすい
申請前に就業規則へ「正社員転換規定」の明記が必要
賃金改定コースと組み合わせることで受給額が大幅にアップする
Grant Table
賃金改定コース受給額一覧
引き上げ率によって1人あたりの受給額が変わります。初回の加算を合わせると、少人数でも大きな金額になります。
| 支給項目 | 引き上げ率 | 1人あたり受給額 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 賃金引き上げ分 | 3%以上4%未満 | 4万円 | 毎回申請可能 |
| 賃金引き上げ分 | 4%以上5%未満 | 5万円 | 毎回申請可能 |
| 賃金引き上げ分 | 5%以上6%未満 | 6.5万円 | 毎回申請可能 |
| 賃金引き上げ分 | 6%以上 | 7万円 | 毎回申請可能 |
| 職務評価の実施 | — | 20万円 | 初回のみ |
| 昇給規定の整備 | — | 20万円 | 初回のみ |
Simulation
実例とシミュレーション
私自身の1店舗実例と、2店舗オーナーを想定したシミュレーションをご覧ください。
実例 — 日高鹿山店（1店舗・3名）
賃金改定コース
スタッフA・B（5%以上6%未満）6.5万円×2名
スタッフC（6%以上）7万円×1名
職務評価（初回）＋20万円
昇給規定整備（初回）＋20万円
受給見込み合計
60万円
シミュレーション — 2店舗（各5名・5%アップ）
賃金改定コース
賃金引き上げ分（2店舗×5名）約40万円
職務評価（2店舗・初回）40万円
昇給規定整備（2店舗・初回）40万円
受給見込み合計
約120万円
Why Us
AILLが選ばれる3つの理由
「自分で申請しよう」と思うと、書類の多さと手続きの複雑さに直面します。そこをまるごとサポートします。
ほっともっと専門の知識
一般的な社労士が「飲食業も対応します」と言う中、私たちはほっともっと専門です。現場の実情を踏まえた申請書類を作成します。
書類作成から申請まで一貫サポート
計画書の作成・提出から、申請書類の準備・ハローワーク対応まで、オーナーの手間を最小限にします。
受給できなければ成功報酬なし
成功報酬は受給額の20%のみ。着手金は33,000円（税込）で、受給できなかった場合は成功報酬はいただきません。
Pricing
明確な料金体系
隠れた費用は一切ありません。
初回診断
無料
店舗数・スタッフ数をもとに受給見込み額を概算します。「申請できるかどうか知りたいだけ」でもOK。
メインプラン
着手金
33,000円
税込
申請サポート開始時にいただきます。就業規則テンプレートのプレゼントつき。
成功報酬
20%
受給額に対して
受給が確定した際にいただきます。受給できなければ成功報酬は発生しません。
Process
申請の流れ
計画書提出から受給まで約1年。早く動くほど有利です。
01
無料
無料診断・初回相談
店舗数とスタッフ数をお聞きし、受給見込み額を概算。申請の可否と方針を確認します。
02
就業規則・書類の整備
正社員化コースを申請する場合は就業規則への転換規定の明記が必要。テンプレートを無料提供します。
03
計画書の作成・提出
時給改定・正社員化の前にハローワークへ計画書を提出。ここを先にやることが必須です。
04
賃金改定・正社員化の実施
計画書提出後に時給改定・正社員化を実施。実施後6ヶ月の賃金支払いが必要です。
05
支給申請書の提出
6ヶ月経過後、支給申請書を提出。書類一式の準備・作成をサポートします。
06
受給
審査・受給
審査を経て助成金が振り込まれます。申請から受給まで通常数ヶ月かかります。
Special Gift
当社で申請される方全員に
就業規則テンプレートを無料プレゼント
助成金申請に必要な就業規則。「何から作ればいいかわからない」という方のために、 実際に私が使用した正社員転換規定・賃金規程を含むテンプレートを無料でお渡しします。
正社員転換規定を盛り込んだ就業規則テンプレート
賃金規程・昇給規定テンプレート
ほっともっとの業態に合わせてカスタマイズ可能な内容
労働基準監督署への届出手順ガイド付き
First Step
まず、無料診断で
自分のお店の受給額を確認してみてください。
入力は2分で完了。その場で概算金額がわかります。
「申請するかどうか」はその後で判断してください。
初回診断無料
着手金33,000円（税込）
成功報酬受給額の20%
特典就業規則テンプレート無料プレゼント