ブログ

給与計算

「103万・106万・130万の壁」をクルーにどう説明するか

2026.07.14

「これ以上シフト入ると税金やばいですか？」とクルーに聞かれて即答できますか。103万・106万・130万の壁、それぞれの意味と、クルーへの伝え方をまとめました。

店舗運営

性格でわかる、あなたに向いてるポジション｜ほっともっと5職種診断

2026.07.13

同じクルーでも、カウンターは得意なのにフライヤーだと手が止まる人がいます。ほっともっとの5つのポジション（カウンター・ライス・フライヤー・ガス・ディシャップ）への向き不向きを、性格という切り口で整理してみました。記事内には13問の簡易適性診断ツールも用意しています。

助成金

短時間労働者の労働時間延長で助成金｜「社会保険の壁」対策コース

2026.07.12

「扶養の範囲で働きたい」というクルーの声、よく聞きますよね。実はこの「社会保険の壁」に向き合って労働時間を延ばし、社会保険に加入してもらうと、事業主側に助成金が出る仕組みがあります。短時間労働者労働時間延長支援コースの内容を解説します。

助成金

キャリアアップ助成金（正社員化コース）｜ひとり親は最大80万円に

2026.07.11

正社員化コースの受給額は、令和8年度の改正で「重点支援対象者」区分ができて仕組みが変わりました。ひとり親（母子家庭の母・父子家庭の父等）のクルーは、勤続年数を問わず最大80万円の対象になります。改正のポイントと受給額の違いを、ケース別に解説します。

代表コラム

18ヶ月の離職データを分析してみた【防げる離職・防げない離職】

2026.07.10

18ヶ月分の離職19件を「防げる」「防げない」「グレーゾーン」に分けて数字にしてみたら、見える景色が変わりました。実際の店舗データをもとに、離職コストと店長として手を打てる部分を分析します。

給与計算

研修からエキスパートへ｜昇給タイミングの設計と職務評価シート

2026.07.09

昇給の判断を「なんとなく」の感覚に頼っていませんか。研修級・レギュラー級・エキスパート級の3段階と、ポジション別の点数評価で昇給を設計する仕組みと、実際に使っている職務評価シートを公開します。

店舗運営

ハローワークで求人を出す方法｜手続きの流れと知っておきたいコツ

2026.07.08

ハローワークは無料で使える求人媒体でありながら、手続きの流れや審査のポイントを知らないからと出さない方も多いのではないでしょうか。事業所登録から求人票の書き方、助成金との関係まで、実務の流れをまとめました。

店舗運営

求人媒体の選び方と出稿時期｜年間予算をどう配分するか

2026.07.07

求人広告は、闇雲に出すより「どの媒体に」「いつ」出すかで結果が変わります。媒体ごとの得意な応募者層の違いと、月による応募量の差を踏まえた予算配分の考え方をまとめました。

労務管理

就業規則の法定休日はどう決める？シフト制店舗の考え方

2026.07.06

「うちの法定休日っていつなんだろ？」シフト制の店舗ではよくある疑問です。法定休日と所定休日の違い、割増賃金の考え方、就業規則への書き方まで整理しました。

労務管理

36協定とは何か｜飲食FCオーナーが知っておくべき基本

2026.07.05

クルーに残業をお願いする前に、届出は出していますか？36協定の基本、労働者代表の選び方、上限規制まで、飲食FCオーナーが知っておくべきポイントをまとめました。

代表コラム

ほっともっとのブログを50本書いて気付いたこと

2026.07.04

ほっともっとのFC店舗経営について、気づけば50本のブログを書いてきました。書き続けて見えてきたこと、経営に対する考え方の変化を、代表自身の言葉で振り返ります。

労務管理

傷病手当金とは？受給要件・金額計算・社会保険に加入しているメリット

2026.07.03

病気やケガで働けなくなったときに健康保険から支給される「傷病手当金」。受給要件や支給額の計算方法、そして社会保険に加入しているからこそのメリットをFCオーナー目線でまとめました。