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Service 03 — Payroll
毎月の給与計算、
まるごとお任せください。
ほっともっとの給与体系・シフト管理の実務を熟知しているからこそ、 スムーズかつ正確に対応できます。今のサービスより コストが10%オフになる可能性があります。
毎月の給与計算
勤怠集計
社会保険手続き
年末調整
給与明細発行
法改正対応
現在のコスト（イメージ）
月額X
円
現在ご利用中のサービス・または自社処理のコスト
↓
AILLに切り替えると
10%オフの可能性
※ 現状のご利用状況によります。まずはお見積りをどうぞ。
見積りは
無料
現在のコストと比較してご提案します
Common Issues
こんなお悩み、ありませんか？
給与計算に時間を取られているオーナーは、思った以上に多いです。
"
毎月の給与計算に2〜3時間かかっている。この時間を店舗改善や営業に使いたいのに。
時間コストの課題
"
最低賃金・社会保険料率の改定のたびに計算し直すのが大変。ミスが怖くて毎回確認に時間がかかる。
法改正対応の課題
"
外注しているが費用が高い。もっと安くなるなら乗り換えも考えたい。でも移行が面倒そう。
コスト・乗り換えの課題
"
年末調整の時期が特につらい。スタッフへの書類配布・回収・計算まで、全部自分でやっている。
年末調整の課題
"
社会保険の加入・脱退手続きも合わせてやってもらえる先を探している。ひとまとめにしたい。
手続き一元化の課題
"
スタッフが増えてきて、自分での管理が限界になってきた。そろそろ外注を本格的に考えたい。
規模拡大への対応
Hidden Cost
給与計算にかかっている
コストと時間、計算していますか？
「自分でやっているから無料」は誤解です。オーナーが給与計算に使った1時間は、 その間に生み出せたはずの売上・改善・休息を失っています。 「時間単価×作業時間」で考えると、外注の方が安くなるケースが少なくありません。
月に何時間、給与計算に使っていますか？
年末調整・社会保険手続きの時間も含めると？
現在の外注費用は、スタッフ数に見合っていますか？
計算ミスのリスクによる未払い・追加払いが発生していませんか？
コスト試算の例（参考）
月次給与計算にかかる時間約3時間
年末調整・その他手続き（年間）約10時間
年間合計作業時間約46時間
オーナーの時間単価（仮）3,000円/時間
年間の機会コスト換算約13.8万円
※ あくまで参考試算です。実際のコストは店舗規模・スタッフ数により異なります。お見積りは無料でお出しします。
Service Scope
代行できる業務の範囲
給与計算にまつわる業務をワンストップで対応します。「これも頼める？」はまずご相談ください。
毎月の給与計算
勤怠データをもとに給与を計算。残業代・深夜手当・各種控除も正確に対応します。スタッフが増減しても柔軟に対応可能です。
給与明細の作成・配布
給与明細の作成から、電子配布の設定まで対応します。スタッフへの配布作業の手間も削減できます。
社会保険・雇用保険の手続き
新規採用・退職時の加入・脱退手続きをサポート。月額変更届など各種届出も対応します。
年末調整
スタッフへの書類配布から回収・計算・源泉徴収票の発行まで、年末調整の一連の作業を代行します。
法改正対応
最低賃金の改定・社会保険料率の変更など、毎年の法改正に合わせて計算内容を自動更新。オーナーが追いかける必要はありません。
給与に関する相談対応
「この残業計算、これで合ってる？」「最低賃金に引っかかってないか確認したい」など、日常の疑問にも対応します。
Our Strength
AILLに頼む3つのメリット
一般的な給与計算代行と比べて、ほっともっと専門ならではの強みがあります。
ほっともっとの給与体系を熟知
一般の社労士・代行業者が「飲食業対応」と言っても、ほっともっとの独特な給与体系・シフトパターン・本部ルールまでは知りません。私たちは違います。
他サービスとの一元管理
経営コンサルティング・助成金申請サポートと組み合わせることで、人件費管理・助成金活用・給与計算をワンストップで対応できます。
オーナー同士の感覚で相談できる
同じほっともっとのオーナーとして経営しているからこそ、現場の「あるある」を分かった上で対応します。些細な疑問もお気軽にどうぞ。
Comparison
他の選択肢との比較
自社処理・一般的な外注・AILLへの外注、それぞれの特徴を整理しました。
| 比較項目 | 自社処理（オーナー自身） | 一般の給与計算代行 | AILLコンサルティング |
|---|---|---|---|
| オーナーの作業時間 | 月3〜5時間以上 | ほぼゼロ | ほぼゼロ |
| ほっともっと特有の知識 | ◎ | ✗（一般対応） | ◎（専門） |
| 法改正への自動対応 | ✗（自分で追う必要あり） | ○ | ○ |
| コスト削減の可能性 | △（人件費は発生） | △（割高になることも） | ◎（10%オフの可能性） |
| 経営相談・助成金との連携 | ✗ | ✗ | ◎（3サービス連携） |
| 気軽に相談できる関係性 | ○（自分） | △（事務的になりがち） | ◎（オーナー同士の感覚） |
How It Works
ご利用開始までの流れ
乗り換えの手間を最小限に。初回のヒアリングから最短1ヶ月でスタートできます。
無料
お問い合わせ・現状ヒアリング
現在の給与計算方法・使用システム・スタッフ数などをお聞きします。現在の費用と比較したお見積りも無料でお出しします。
お見積り・ご提案
ヒアリング内容をもとにお見積りを提示。現在のコストと比較してどれくらい削減できるか、具体的な数字でご説明します。
契約・初期設定
ご契約後、スタッフ情報や勤怠データの連携方法を設定します。現在ご利用のシステムからの移行もサポートします。
スタート
給与計算代行スタート
毎月の締め日に勤怠データをご提供いただくだけで、給与計算から明細発行まで対応します。疑問点はいつでもご相談ください。
Pricing
料金について
お見積り 無料
現在より10%オフの可能性
料金は店舗数・スタッフ数・業務範囲によって異なります。
現在のご利用状況をお聞きした上で、具体的な費用を提示します。
お見積りは完全無料。費用の比較だけでもOK
スタッフ数に応じたシンプルな月額料金
年末調整・社会保険手続きも含めたプランあり
経営コンサルティング・助成金サポートとのセット割引あり
契約後の解約・変更も柔軟に対応します
「今のサービスより安くなるか確認したいだけ」でも歓迎です。
費用を比較した上でご判断いただけます。押しつけがましいセールスはしません。
費用を比較した上でご判断いただけます。押しつけがましいセールスはしません。
スポット対応
月次契約なしでも、年次の届出手続きだけ単発でご依頼いただけます。
FAQ
よくあるご質問
Q
現在、別の給与計算サービスを使っています。乗り換えは大変ですか？
▼
乗り換え作業はこちらでサポートします。スタッフ情報の移行・設定作業など、初期の負担を最小限にします。「切り替えが面倒で踏み出せない」という方も、まずご相談ください。
Q
スタッフ数が少ない（10名以下）でも依頼できますか？
▼
はい、対応可能です。スタッフ数が少ない場合でも、法改正対応・年末調整の手間を考えると外注の方が合理的な場合が多いです。お気軽にご相談ください。
Q
勤怠管理システムを使っていない場合でも対応できますか？
▼
はい、対応可能です。エクセルや手書きのシフト表からでも対応します。ただし、勤怠管理システムの導入をご提案することで、より効率的になるケースもあります。
Q
多店舗展開中ですが、複数店舗まとめて依頼できますか？
▼
はい、複数店舗の一括対応が可能です。複数店舗をまとめてご依頼いただくことで、コスト効率が上がります。店舗数に応じたご提案をします。
Q
給与計算代行だけでなく、助成金申請も同時に依頼できますか？
▼
はい、複数サービスをまとめてご依頼いただけます。給与計算代行と助成金申請サポートを同時にご利用の場合、情報連携がスムーズになり、セット割引も適用されます。
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まずはお見積りだけでも
お気軽にご連絡ください。
現在のコストと比較した上でご判断いただけます。
「安くなるか確認したいだけ」でも大歓迎です。