労務管理

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最低賃金が上がったら｜雇用契約書はいつ・どう変える？

2026.08.31

最低賃金が上がったら、対象のクルーの時給を上げる——ここまではやっている方が多いのですが、意外と抜けているのが「雇用契約書の書き換え」です。いつ・どうやって変えればいいのか、覚書のつくり方や締日をまたぐときの日割りまで、実務の段取りを整理しました。

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2026年の最低賃金の決定はいつ？

2026.08.21

毎年8月になると「最低賃金○円引き上げ」というニュースを目にしますが、誰がどうやって決めているのか、答申から実際に適用されるまでどんな流れになっているのか、説明できますか？2026年度埼玉県の実例を交えながら、最低賃金が決まるまでのプロセスを整理しました。

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夏季賞与を支給したら｜社会保険料の計算と賞与支払届の提出期限

2026.08.13

夏季賞与を支給したら、給与とは別に社会保険料の計算と「賞与支払届」の提出が必要になります。標準賞与額の考え方や上限額、支給日から5日以内という提出期限まで、オーナーが押さえておきたいポイントをまとめました。

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労災保険とは？クルーがケガをしたときの補償と申請の流れ

2026.07.31

クルーが厨房で手を切った、配達中に転んだ——そんなとき、労災保険の仕組みを説明できますか？業務災害・通勤災害の違いから、療養（補償）給付・休業（補償）給付の内容、労働者死傷病報告を含めた申請の流れまでまとめました。

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e-Gov・GビズIDの使い方｜電子申請をラクにする第一歩

2026.07.23

「窓口に行く時間がもったいない」と感じたことはありませんか？e-GovとGビズIDを使えば、雇用保険や社会保険の手続きの多くがオンラインで完結します。導入の第一歩をわかりやすく解説します。

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育児・介護休業法の改正ポイント｜小規模FCへの影響

2026.07.18

「うちみたいな小さいFCには関係ない話だろう」と思っていた改正育児・介護休業法。子の看護休暇の拡大や介護休暇の要件緩和など、小規模店舗こそ押さえておきたい改正ポイントを整理しました。

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就業規則の法定休日はどう決める？シフト制店舗の考え方

2026.07.06

「うちの法定休日っていつなんだろ？」シフト制の店舗ではよくある疑問です。法定休日と所定休日の違い、割増賃金の考え方、就業規則への書き方まで整理しました。

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36協定とは何か｜飲食FCオーナーが知っておくべき基本

2026.07.05

クルーに残業をお願いする前に、届出は出していますか？36協定の基本、労働者代表の選び方、上限規制まで、飲食FCオーナーが知っておくべきポイントをまとめました。

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傷病手当金とは？受給要件・金額計算・社会保険に加入しているメリット

2026.07.03

病気やケガで働けなくなったときに健康保険から支給される「傷病手当金」。受給要件や支給額の計算方法、そして社会保険に加入しているからこそのメリットをFCオーナー目線でまとめました。

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社宅制度とは？FCオーナーが節税に使える仕組みを解説

2026.06.30

法人契約にするだけで家賃の大部分が経費になる「社宅制度」を解説。役員報酬を変えずに手取りが増える仕組みと、FCオーナーが活用する際のポイントをまとめました。

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有給5日取得義務｜FCオーナーが今から整える仕組みとは

2026.06.22

年5日の有給取得義務、正しく運用できていますか？法改正の動きが進む今、FCオーナーが整えておきたい有給管理の仕組みと「計画的付与制度」の活用方法をわかりやすく解説します。

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社会保険の加入基準｜パート・アルバイトの判断ポイント

2026.06.13

社会保険の加入義務はパート・アルバイトにも適用されます。4分の3ルールと週20時間ルールを軸に、誰を加入させるべきかの判断ポイントをオーナー目線で解説します。