賃金改定コースでいくらもらえる？ほっともっと2店舗の場合

「賃金改定コースって、結局いくらもらえるの？」

これが一番気になるところですよね。前回の記事で仕組みの説明はしましたが、今回は実際の数字で見ていきます。

私自身の1店舗の実例と、2店舗オーナーを想定したシミュレーションを両方載せます。「自分のお店だといくらになるんだろう？」と思いながら読んでみてください。

賃金改定コースの受給額は何で決まる？

まず受給額の仕組みをおさらいします。賃金改定コースの支給額は、大きく3つの要素で決まります。

②と③は初回申請のみの加算です。特に職務評価は正直かなり手間がかかります。めんどくさくて申請を諦めてしまうオーナーも多いのが現実です。でも裏を返せば、ここをクリアした人だけが40万円余分にもらえるということ。一度きりのチャンスなので、サポートを使ってでも取りに行く価値はあります。

では実際にシミュレーションしてみましょう。

【実例】私の店舗（1店舗）の場合

私のお店（ほっともっと日高鹿山店）の実際の申請内容です。

雇用保険に加入しているスタッフは3名でした。時給の引き上げ率はそれぞれ異なります。

これに初回加算を加えた受給見込み額がこちらです。

雇用保険加入者が3名でも、初回加算のおかげで60万円の受給見込みになりました。

「たった3名で60万円？」と思った方、そうなんです。人数が少なくても、初回なら初回加算の40万円が大きく効いてくるんです。これが「職務評価等をして申請した方がいい」理由です。

【シミュレーション】2店舗オーナーの場合

次に、2店舗を経営しているオーナーを想定してシミュレーションしてみます。

条件はこちらです。

• 各店舗の雇用保険加入スタッフ：5名ずつ（合計10名）
• 時給引き上げ率：全員3%アップ
• 初回申請（職務評価・昇給規定の加算あり）

2店舗で120万円。店舗数が増えるほど、受給額も増えていきます。

しかもこれは時給引き上げ率3%アップの場合です。引き上げ率が上がると、さらに大きな金額になります。

2回目以降はどうなる？

「初回が終わったら、もう申請できないの？」という声もよく聞きます。

そんなことはありません。2回目以降も、時給を上げるたびに申請できます。ただし職務評価と昇給規定の加算（合計40万円）は初回のみなので、2回目以降は賃金引き上げ分だけになります。

毎年最低賃金が上がり続けている今、「毎年申請する」という習慣にしてしまうのが一番効率的です。初回に比べると受給額は小さくなりますが、やらないよりは断然いい。

自分のお店の受給額を知りたい方へ

「うちの店舗数とスタッフ数だといくらになるんだろう？」と気になった方は、無料診断で概算を出せます。その場で数字が見えるので、申請するかどうかの判断がしやすくなります。

まとめ

• 賃金改定コースの受給額は賃金引き上げ分＋初回加算（職務評価20万円＋昇給規定20万円）で決まる
• 私の1店舗・3名の実例で受給見込み60万円
• 2店舗・各5名のシミュレーションでは約120万円
• 職務評価・昇給規定の初回加算40万円は一度きりのチャンス。手間はかかるが、やらないと確実に損
• 2回目以降も申請可能。毎年の習慣にするのが効率的

次回は「正社員化コースとは？パートを正社員にするだけで80万円」です。お楽しみに！