賞与（ボーナス）を支給するとき、月給とは異なる計算ルールで社会保険料を算出しなければなりません。「お任せしていて仕組みがよく分からない」というFCオーナーも少なくないはずです。
しかし仕組みを理解しておくと、計算ミスの早期発見やクルーへの説明がスムーズになります。今回は賞与の社会保険料について、月給との違いを中心に解説します。
賞与から差し引かれる保険料の種類
賞与から控除される社会保険料には以下があります。
| 保険の種類 | 賞与から控除 |
|---|---|
| 健康保険料 | ○ |
| 介護保険料（40歳以上） | ○ |
| 厚生年金保険料 | ○ |
| 雇用保険料 | ○ |
| 子ども・子育て支援金（2026年4月分〜・新設） | ○ |
所得税（源泉徴収）も賞与から差し引かれますが、保険料とは計算方法が異なります（後述）。
月給との一番大きな違い：計算の基準が違う
月給の社会保険料は「標準報酬月額」という等級をもとに計算します。実際の給与額がいくらであっても、その等級に対応した固定額から保険料を算出するのが特徴です。
賞与の社会保険料は「標準賞与額」をもとに計算します。標準賞与額とは、実際の賞与支給額から1,000円未満を切り捨てた金額のことです。
例：賞与が184,500円の場合
1,000円未満を切り捨て → 標準賞与額は 184,000円
この184,000円に保険料率を掛けて計算します。
計算の具体的な手順
① 標準賞与額を算出する
実際の賞与支給額の1,000円未満を切り捨てるだけです。
例：支給額 175,800円 → 標準賞与額 175,000円
② 健康保険料・厚生年金保険料を計算する
保険料（個人負担分）＝ 標準賞与額 × 保険料率 ÷ 2（労使折半）
保険料率は都道府県や加入している健康保険によって異なります。協会けんぽ（埼玉県）2026年度の場合は以下のとおりです。
| 種類 | 保険料率（全体） | 個人負担 |
|---|---|---|
| 健康保険（40歳未満・65歳以上） | 9.67% | 4.835% |
| 健康保険＋介護保険（40〜64歳） | 11.29% | 5.645% |
| 子ども・子育て支援金（2026年4月分〜・新設） | 0.23% | 0.115% |
| 厚生年金 | 18.30% | 9.15% |
※ 子ども・子育て支援金は2026年4月分（5月納付分）から新たに加わった項目です。健康保険・厚生年金と同様に賞与からも控除されます。
例：標準賞与額175,000円・40歳未満のクルーの場合
- 健康保険料（個人）：175,000円 × 4.835% ＝ 約8,461円
- 子ども・子育て支援金（個人）：175,000円 × 0.115% ＝ 約201円
- 厚生年金保険料（個人）：175,000円 × 9.15% ＝ 約16,012円
③ 雇用保険料を計算する
雇用保険料だけは、標準賞与額（切り捨て後）ではなく、実際の賞与支給額に料率を掛けます。また、健康保険・厚生年金のような労使折半ではなく、労働者と事業主でそれぞれ異なる料率が適用されます。
クルー負担：実際の賞与支給額 × 雇用保険料率（一般の事業：2026年度は1,000分の5）
料率は年度ごとに改定されることがあります。最新の情報は厚生労働省またはハローワークで確認してください。
上限額に注意
月給との大きな違いがもうひとつあります。賞与の社会保険料には上限額が設定されています。
| 保険の種類 | 上限 |
|---|---|
| 健康保険 | 573万円 ／ 年度（4月〜翌3月の累計） |
| 厚生年金 | 150万円 ／ 1回の賞与 |
たとえば厚生年金の場合、賞与が200万円であっても「標準賞与額＝150万円」として計算し、超過分には保険料がかかりません。
健康保険は年度累計での上限のため、夏・冬と複数回賞与を支給する場合は累計額の管理が必要です。上限を超えた分について保険料を徴収してしまうと、クルーへの過剰徴収になるので注意してください。
所得税の計算：前月の給与がカギになる
賞与の源泉所得税は月給とは別の計算方法です。ポイントは「前月の給与額」が税率に影響することです。
- 前月の社会保険料等控除後の給与額を確認する
- 国税庁の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」で税率を調べる
- 賞与支給額（社会保険料等控除後）に税率を掛ける
前月の給与が高いほど適用される税率も高くなります。賞与の支給タイミングによってクルーの手取り額が変わることがあるため、質問を受けた際にも参考にしてください。
FCオーナーが間違えやすい3つのポイント
① 1,000円未満の切り捨てを忘れる
標準賞与額の計算でこの切り捨てを忘れると、保険料計算が合わなくなります。給与ソフトが自動処理してくれていても、仕組みを知っておくと検算できます。
② 雇用保険の計算を標準賞与額でやってしまう
雇用保険は切り捨て前の実際の支給額に料率を掛けます。健康保険・厚生年金とルールが違うため、混同しやすいポイントです。
③ 上限を超えているのに全額に保険料をかける
特に厚生年金の150万円上限を見落とし、超過分にも料率を掛けてしまうケースがあります。支給前に上限額を確認する習慣をつけましょう。
📋 給与計算のご相談、受け付けています
賞与計算の確認・給与ソフトの設定内容の見直し・社会保険料の正しい徴収方法など、給与計算に関するご相談をお受けしています。「この計算で合っているか不安」という段階でもお気軽にどうぞ。
まとめ
| 比較項目 | 月給 | 賞与 |
|---|---|---|
| 計算の基準 | 標準報酬月額（等級テーブル） | 標準賞与額（実額の1,000円未満切り捨て） |
| 上限 | 等級の上限 | 健康保険573万円/年・厚生年金150万円/回 |
| 雇用保険の基準 | 実際の給与支給額 | 実際の賞与支給額（切り捨て前） |
| 所得税の計算方法 | 毎月の給与額で算出 | 前月の給与額で税率が決まる |
- 賞与の社会保険料は月給と似て非なるルールで動いている
- 標準賞与額＝実際の支給額の1,000円未満を切り捨てた金額
- 雇用保険だけは切り捨て前の実際の支給額に料率を掛ける
- 上限額（厚生年金150万円/回・健康保険573万円/年度）を超えた分には保険料がかからない
- 所得税は前月の給与額で税率が変わる点に注意
給与ソフトに頼る場面でも仕組みを理解しておくことで、入力ミスや過剰徴収を防ぐことができます。計算方法に不明点がある場合は、年金事務所やAILLに相談することをおすすめします。