「どうしよう…… ◯◯さん、もうすぐ65歳になるんですよね」
50代から一緒に働いてきたベテランクルーが、気づけば65歳の節目を迎える。「このまま続けてもらえるの？」「就業規則に定年の規定、あったっけ？」と、急に焦った経験はありませんか？
私も同じでした。長年お店を支えてくれているベテランクルーに、これからも活躍してもらいたい——そう思ったとき、高齢のクルーが働き続けられる環境を整えると、国から助成金が受け取れる制度があることを知りました。
今回ご紹介するのは、「65歳超雇用推進助成金」という制度です。
65歳を超えても、お店を支えてくれる存在
私が運営するほっともっとの店舗でも、50代から働き続けてくれているベテランクルーが何名かいます。
みなさんに共通しているのが、「丁寧」「真面目」「責任感がある」こと。長年の経験があるので、判断が早くて安定しているし、接客のときの落ち着きが若いクルーとはまったく違います。
そして何より、お店のことを自分のこととして考えてくれている。こういうベテランクルーの存在が、店全体の雰囲気をつくってくれているんですよね。
人手不足が続く今、60代・70代のクルーに活躍し続けてもらうことは「仕方ない選択」ではなく、店舗の安定につながる戦略的な選択だと私は思っています。そしてそれを、国の制度がしっかり後押ししてくれているんです。
65歳超雇用推進助成金とは
65歳超雇用推進助成金は、65歳以上の労働者が安心して長く働ける職場環境を整えた事業主に支給される助成金です。厚生労働省が設けている制度で、少子高齢化が進む日本において、高齢者の就業を社会全体で支える仕組みの一つです。
助成金には主に2つのコースがあります。
コース①：65歳超継続雇用促進コース
現在の定年が65歳未満の場合、就業規則を見直して次のような取り組みをした事業主が対象になります。
- 定年年齢を65歳以上に引き上げる
- 定年制度を廃止する
- 希望者全員が66歳以上まで働けるよう継続雇用制度を導入する
助成額は取り組みの内容と従業員数によって変わりますが、たとえば「定年を66歳に引き上げた場合（従業員20人以下の中小企業）」では15万円前後、「定年を廃止した場合」では30万円前後が目安になります。
| 取り組み内容 | 助成額の目安（中小・20人以下） |
|---|---|
| 定年を65歳以上70歳未満に引き上げ | 10万円〜15万円 |
| 定年を70歳以上に引き上げ | 20万円〜30万円 |
| 定年の廃止 | 30万円〜40万円 |
| 66歳以上まで継続雇用制度の導入 | 15万円前後 |
「うちは定年について特に決めていない」というオーナーさんも多いと思いますが、就業規則で定年年齢が定まっていない場合は、この機会に整備してみると助成金の対象になれる可能性があります。
コース②：高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
高齢のクルーが無理なく働けるよう、雇用管理の仕組みを整備・実施した場合に支給されるコースです。
対象となる取り組みの例としては、こんなものがあります。
- 体力に配慮した業務配置のルールを就業規則に明記する
- 短時間勤務・隔日勤務など、柔軟なシフト体系を制度として整える
- 健康状態の変化に応じて業務内容を調整できる仕組みを作る
助成額は、制度整備にかかった費用の2/3（上限60万円）が支給されます。
「ベテランクルーに、無理のないシフトで長く働いてもらいたい」と思っているオーナーさんには、このコースが特に使いやすいのではないでしょうか。口頭で決めていたことを制度として明文化するだけでも対象になりえます。
申請の流れ
申請の流れは次のとおりです。
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| ① 計画書の提出 | 都道府県労働局に「高年齢者雇用管理整備計画書」等を提出する（必ず先に提出！） |
| ② 取り組みの実施 | 就業規則の改定・制度の整備と実施を行う |
| ③ 支給申請 | 取り組み完了後、所定の書類を労働局に提出して助成金を申請する |
⚠ 事後申請はできません
就業規則を改定してから「申請しよう」と思っても、すでに実施した取り組みは対象外になります。計画書の提出が必ず先です。「やってみてから申請しよう」は、認めてくれないので注意してください。
「何から始めればいいかわからない」という方は、AILLにご相談ください。制度の要件と手順を丁寧にご説明します。
💡 助成額・要件は変わることがあります
65歳超雇用推進助成金の支給額・対象要件は、年度ごとに国の方針により変更されることがあります。申請前に必ず最新情報を労働局またはAILLにご確認ください。
FCオーナーが意識しておきたいこと
この助成金のポイントは、「採用するだけ」ではもらえないという点です。就業規則の整備や雇用管理の制度化など、「高齢のクルーが働きやすい職場の仕組みを作る」ことが前提になっています。
逆に言えば、仕組みを整えることで、ベテランクルーが長く安心して働ける店舗になるということでもあります。助成金はその「背中を押すための制度」だと私は理解しています。
ほっともっとの現場は、体力勝負の部分もありますが、丁寧な仕込みや接客など、経験と落ち着きが活きる場面もたくさんあります。60代・70代のクルーがいることで、若いクルーへの良い影響も生まれますし、店全体に落ち着きが出るんですよね。
「長く続けてくれているあのクルーに、これからも働いてほしい」と思っているオーナーさんは、この助成金をきっかけに、まず就業規則を見直してみてはいかがでしょうか。
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📋 就業規則の整備、一緒に考えます
「うちの就業規則でこの助成金は使えるか確認したい」「計画書の書き方がわからない」など、申請に向けたご相談をお受けしています。要件の確認から書類準備まで、一緒に進めていきましょう。
まとめ
- 65歳超雇用推進助成金は、高齢のクルーが働きやすい環境を整えた事業主に支給される助成金
- 「65歳超継続雇用促進コース」では定年延長・廃止などで最大40万円前後（規模により異なる）
- 「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」では制度整備費用の2/3・上限60万円
- 計画書の事前提出が必須——実施した後からの申請は認められない
- ベテランクルーが長く働ける職場づくりと、助成金活用は、両方同時に実現できる