ブログ

労務管理

社会保険の加入基準｜パート・アルバイトの判断ポイント

2026.06.13

社会保険の加入義務はパート・アルバイトにも適用されます。4分の3ルールと週20時間ルールを軸に、誰を加入させるべきかの判断ポイントをオーナー目線で解説します。

店舗運営

土日祝の店舗運営をどう乗り切るか｜シフト・仕込み・クルー配置のポイント

2026.06.12

土日祝の忙しさは平日と「波のパターン」が違います。シフトの配置・仕込みの量とタイミング・クルーへの役割分担など、繁忙日を安定して乗り切るための実践ポイントを解説します。

給与計算

有給休暇の計算方法｜時給・日給・月給それぞれの算出ルール

2026.06.11

有給休暇を取得した日の賃金は、時給・日給・月給で計算方法が異なります。通常の賃金・平均賃金の計算例をオーナー目線でわかりやすく解説します。

労務管理

有給休暇はいつから何日つく？フランチャイズオーナーのための付与ルール

2026.06.10

有給休暇は正社員だけでなくパート・アルバイトにも付与義務があります。いつから何日つくのか、比例付与とは何か、2019年改正の5日取得義務まで、オーナー目線で整理します。

労務管理

クルー退職時に必要な手続きと期限

2026.06.09

クルーが退職したときに必要な社会保険・雇用保険・離職票・住民税・源泉徴収票の手続きを、期限と提出先ごとに整理します。退職日の翌日を起点にする手続きや、月末退職で注意したい保険料の扱いも解説。

労務管理

クルー採用後に必要な保険加入の期限と流れ

2026.06.08

新しいクルーが入るたびに必要な雇用保険・社会保険の加入手続き。何をいつまでにどこへ出せばいいのかをオーナー目線で整理します。期限を間違えやすいポイントもあわせて解説。

労務管理

「げっぺん」って何？ 昇給・最低賃金改定後の社会保険料はいつ変わる？

2026.06.07

昇給や最低賃金改定で時給を上げたとき、社会保険料はどう変わるのか。算定基礎届（年1回）とは別の「月額変更届（随時改定）」の仕組みと手続きをオーナー目線で解説します。

労務管理

算定基礎届って何をする手続き？標準報酬月額の仕組みをオーナー目線で解説

2026.06.06

年度更新と同じ7月10日が締め切りの「算定基礎届」。何のための手続きか、何をすればいいかをオーナー目線でわかりやすく解説します。標準報酬月額の仕組みを知ると、社会保険の見え方が変わります。

労務管理

年度更新って何をする手続き？仕組みと流れをオーナー目線で解説

2026.06.05

毎年6月に来る「年度更新」。そもそも何のための手続きなのか、何をすればいいのかをオーナー目線でわかりやすく解説します。仕組みを知ると毎年の作業が少しラクになります。

代表コラム

合同会社AILLとは？代表・藍辰徳の自己紹介

2026.06.04

なぜほっともっとのオーナー向けコンサルティングを始めたのか。20年超のキャリア、転機となったギャルとの出会い、助成金で後悔した経験——AILLコンサルティング代表・藍辰徳の自己紹介です。

助成金

外国人クルーの教育で使える助成金はある？

2026.06.03

外国人クルーは真面目で作業も速い——でも教育や助成金のことは知らなかった。ほっともっとで実際に外国人クルーと働いた経験をもとに、使える助成金と現場での注意点を解説します。

店舗運営

クルーのオールラウンダー化——ほっともっとで実践するメリット

2026.06.02

「カウンターしかできない」「フライヤーが出来るクルーがいない」——ポジションが固定されたクルーが多いと、シフトも人件費も硬直します。ほっともっとでオールラウンダー化を進めるメリットと、習得順の決め方・「店を回せる」の本当の意味を解説します。