ブログ

店舗運営

ライス完全ガイド｜向いてる性格・仕事内容・教え方

2026.07.19

「ライスは覚えることが少ないから簡単」と思っていませんか。実はライスは、丁寧さとスピードを両立し、フライヤーやガスに指示を出す店舗の司令塔的ポジション。ポジション診断シリーズ第2弾として、向いてる性格・仕事内容・教え方をまとめました。

労務管理

育児・介護休業法の改正ポイント｜小規模FCへの影響

2026.07.18

「うちみたいな小さいFCには関係ない話だろう」と思っていた改正育児・介護休業法。子の看護休暇の拡大や介護休暇の要件緩和など、小規模店舗こそ押さえておきたい改正ポイントを整理しました。

給与計算

出産手当金とは｜産休クルーに支給されるお金の仕組み

2026.07.17

産休に入るクルーから「産休中って給料出ないんですか？」と聞かれたら。出産手当金の仕組みと出産育児一時金との違い、給与計算担当として気をつけたいポイントをまとめました。

店舗運営

カウンター完全ガイド｜向いてる性格・仕事内容・教え方

2026.07.16

「話すのが得意な子」がカウンター向きとは限りません。求められるのは、実はコミュ力より正確さと落ち着き。カウンターの仕事内容と、現場で実践しているOJTの教え方まで、ポジション別性格診断シリーズ第1弾としてまとめました。記事内には研修チェックシート（PDF）の特典付きです。

助成金

キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コース｜4つの評価方法を比較する

2026.07.15

賃金規定等改定コースには「職務評価加算」という20万円の上乗せがありますが、案内には聞き慣れない手法が4つ並んでいて戸惑いますよね。要素別点数法・単純比較法・要素比較法・分類法の違いを、ほっともっとの現場に置き換えて整理しました。

給与計算

「103万・106万・130万の壁」をクルーにどう説明するか

2026.07.14

「これ以上シフト入ると税金やばいですか？」とクルーに聞かれて即答できますか。103万・106万・130万の壁、それぞれの意味と、クルーへの伝え方をまとめました。

店舗運営

性格でわかる、あなたに向いてるポジション｜ほっともっと5職種診断

2026.07.13

同じクルーでも、カウンターは得意なのにフライヤーだと手が止まる人がいます。ほっともっとの5つのポジション（カウンター・ライス・フライヤー・ガス・ディシャップ）への向き不向きを、性格という切り口で整理してみました。記事内には13問の簡易適性診断ツールも用意しています。

助成金

短時間労働者の労働時間延長で助成金｜「社会保険の壁」対策コース

2026.07.12

「扶養の範囲で働きたい」というクルーの声、よく聞きますよね。実はこの「社会保険の壁」に向き合って労働時間を延ばし、社会保険に加入してもらうと、事業主側に助成金が出る仕組みがあります。短時間労働者労働時間延長支援コースの内容を解説します。

助成金

キャリアアップ助成金（正社員化コース）｜ひとり親は最大80万円に

2026.07.11

正社員化コースの受給額は、令和8年度の改正で「重点支援対象者」区分ができて仕組みが変わりました。ひとり親（母子家庭の母・父子家庭の父等）のクルーは、勤続年数を問わず最大80万円の対象になります。改正のポイントと受給額の違いを、ケース別に解説します。

代表コラム

18ヶ月の離職データを分析してみた【防げる離職・防げない離職】

2026.07.10

18ヶ月分の離職19件を「防げる」「防げない」「グレーゾーン」に分けて数字にしてみたら、見える景色が変わりました。実際の店舗データをもとに、離職コストと店長として手を打てる部分を分析します。

給与計算

研修からエキスパートへ｜昇給タイミングの設計と職務評価シート

2026.07.09

昇給の判断を「なんとなく」の感覚に頼っていませんか。研修級・レギュラー級・エキスパート級の3段階と、ポジション別の点数評価で昇給を設計する仕組みと、実際に使っている職務評価シートを公開します。

店舗運営

ハローワークで求人を出す方法｜手続きの流れと知っておきたいコツ

2026.07.08

ハローワークは無料で使える求人媒体でありながら、手続きの流れや審査のポイントを知らないからと出さない方も多いのではないでしょうか。事業所登録から求人票の書き方、助成金との関係まで、実務の流れをまとめました。